由 dawei 【51CTO.com原创稿件】 “正常人员调整和优化”，对于今年冬天的互联网行业来说，这句话出现的频率格外高。曾经站在风口上、欣欣向荣的互联网行业，今年却遭遇寒潮，包括知乎、锤子、美团、京东、腾讯、ofo小黄车等10余家知名互联网科技公司，相继爆出裁员降薪消息。
万年历CTO 罗世龙
互联网寒冬下，实现逆势成长
对于近期互联网行业的寒冬之说，万年历CTO罗世龙对记者表示，裁员主要是基于公司的需要，并不是目的或者手段。对于员工来说，离开自己的舒适区，重新找工作，，并不是一个好消息。但对于公司的运营而言，如果业务暂时不需要扩张，这些人员留在公司是没有必要的，裁员也是一个行之有效的方法。而现有的人员规模不足以支撑未来的业务发展就需要招人。到目前为止，万年历仍在扩张之中，对于自身的业务发展、所需的人员配置都有着清晰的规划。
在万年历，整个工程师文化是非常浓厚的。由于三个合伙人都是工程师背景，也就更加知道工程师的喜好，如何激励他们更好的工作。罗世龙用“志趣相投”准确的形容了员工之间的关系。他在招聘时最注重的特质就是价值观一致，即便应聘者具有非常强的专业能力，但如果应聘者的价值观与整个公司或者团队不符合，就不适合在一个团队中。
对于融资和上市计划，罗世龙对记者透露，目前，公司对于融资并没有太大需求。反而，通过资本让运营团队、创始团队拿回了更多的控制权。同时， 公司正在计划未来三年实现港股上市。
并非每个人都适合创业
在国家鼓励创业的大环境下，我们身边的创业团队比比皆是。针对于当前社会创业和就业现状，罗世龙认为，谈到创业首先要有一个大前提，并不是每个人都适合创业。例如，三国时期的诸葛亮适合当一个谋才，而并不适合当一国之君。每个人都有自己的性格特征，并不代表在公司干不好，就适合自己当老板创业，这其实是一种病态的思维方式。
其次，即便这个人适合创业，也要看清经济形势。譬如今年的经济环境，你从一个公司辞职，孤注一掷、破釜沉舟的创造一番自己的事业，可能不是一个恰当的时机。有一句话叫做当寒冬来临，我们就抱团取暖。在当前大环境不是特别明朗的情况下，建议在一些相对成熟的团队或公司先蜇伏一段时间，多学习，充实自己。当创业的春天到来之际，再扎根、发芽、成长。
对于未来最有发展潜力的行业，罗世龙个人看好教育和IoT市场。首先，从市场容量来讲，整个教育市场的规模非常大，并且是刚需、持续性、长期存在的。无论经济形势如何，每个人都坚信教育改变人生，对于下一代都会报以最大的期望。因此，基于线上或线下的教育机构、教育产品，总会找到自己的一片天地。
在IoT方面，他主要看好智能家居和智慧城市的发展。相对于教育，IoT其实是一个消费升级的市场。一旦人们有了一定的经济条件，就会追求更加舒适的居住环境，通过IoT可以提供更智能的生活环境。对于整个城市和社会而言，IoT基于万物互联的理念，也将成为打造智慧城市的核心技术。
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