由 dawei 导语：11月5日午间消息，近日华为内网的一封《研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自2012人力资源部》的帖子引发广泛关注，提到了华为研发人员与HR体系之间的矛盾，并指出HR部门不作为等问题。华为创始人任正非今日也签发邮件协调此事，他称研发人员与HR应该互相宽容、互相理解，协商沟通调整。
11月5日午间消息，近日华为内网的一封《研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自2012人力资源部》的帖子引发广泛关注，提到了华为研发人员与HR体系之间的矛盾，并指出HR部门不作为等问题。华为创始人任正非今日也签发邮件协调此事，他称研发人员与HR应该互相宽容、互相理解，协商沟通调整。
在《研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自2012人力资源部》的帖子中，一名研发人员出身的HR为研发人员发声，指出HR对于员工关怀不重视、相关领导不作为等问题。她举例称，一些研发员工甚至无加班费月加班超过160个小时，但却被HR领导认为有些事无效加班。对于她从研发人员收集的问题，也被领导回应“应该看看反馈问题的人是谁，天天有时间在这琢磨班车食堂的，清退了算了”。
该帖子引发了外界诸多关注，今日华为创始人任正非也签发邮件谈及此事，他表示，三十年来华为从一毛不毛发展到今天走向世界前列，华为员工特别是研发员工，都是干得非常好的，HR也是非常努力的。他提出双方”要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。“