由 dawei 前段时间和友人一起吃饭喝茶，友人开始抱怨她自己堂堂一个本科的青年，正是努力奋发寻找第一桶金的年纪，却在一个普通到不行的公司里的小办公室里憋屈。
友人并不是心高气熬瞧不起那小办公室职位，她确实是本科毕业，成绩优秀，为人兼续礼让，在大学期间各方面都获得好碑。而这所“普通的公司”，坐落在城市郊区的一个偏僻角落里，公司小，管理制度不完善，加班是日常，没有带薪年假，至于工资，也只是凑合。
我看着友人，说：“实在不想干了，那就跳槽吧。”没想到朋友更憋屈了，“你以为我不想吗？我曾在各网站投过简历，发现都只是我给企业投简历了，企业们才能看到我，而企业并没有去搜寻求职者看有没有适合他们公司的。而且这样一来，企业就要花更多时间去筛选简历，在通知求职者面试。初次面试完之后还要等待，还有N次的复试，最后通过才能被录用。过程繁琐复杂，我不是在面试的途中放弃了，就是在等待的过程中失去了耐心。”
有些企业绞尽脑汁地去寻找更多的可塑之才，而更多的可塑之才却败给在求职上的等待。归根结底还是求职市场的不完善:求职不一定是投了简历就一直坐死等通知，企业也应该经过在茫茫的简历海洋中搜寻合适的人才，进行双向的选择，达到共赢的目的。
通过共赢的途径，可以借助一个平台——职路贝贝。一个求职招聘，职场社交、学习的平台。它制定新的人力资源市场竞争机制，形成企业能力和个人能力评价标准，使企业和个人更加了解自己，激活潜能、扬长避短，更好的实现企业和个人价值。从而解决两者之间的核心问题——交互。
从20岁到40岁，仍有人在寻找人生的第一桶金，但要实现第一桶金，就必先找到第一职。如今时代的发展，网上求职是节约时间，减少成本的途径。面对庞大的网络海洋，各种各样的招聘网站，你选对了吗？
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产品的发展规划具有可实现性
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