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“996工作制”近日引发社会关注，也将一些互联网公司推到了舆论的风口浪尖。京东顶风而上，又上热搜了。
近日，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，堪称“工作996，生病ICU”的2.0版本，迅速引发网友围观。
京东发布内部邮件要求坚决淘汰三类人
来看看京东要淘汰三类人网传版本，每个字儿都十分刺眼：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、性价比低的人......
这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
有网友怒称，“京东需要的是不婚不育的孤儿。”
网友质疑：“拼搏的定义是什么?难道就是加班么?”
也网友留言讲述，有一个京东男友的日常有多抓狂。
网友直言：“如果一个企业只会榨取年轻人的青春跟时间为自己所用，那么最终坑害的不光是自己还有国家。”
“性价比低”这词居然用在人身上!
京东近18万员工。刘强东曾说：不让因病穷三代的事发生在京东。
京东财报显示，截至2018年底，京东正式员工数量已超过17.8万名，较去年同期新增超过2万名正式员工。
有一年在老员工授勋仪式上，刘强东宣布：凡是公司五年以上老员工，如果得病保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出!公司不会不管兄弟，不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上!
去年5月16日，刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻也曾表示，“永远不会开除任何一个兄弟。”
有评论称，网传京东三类人的标准中，“性价比”这个词尤为刺眼。“性价比”这个词一般是用到商品上的，京东把这个词用到人身上，堪称一大“创新”。但这样的“创新”毫无疑问是反文明的，因为它其实是把人物化，把人工具化，和之前刘强东开口“兄弟”，闭口“兄弟”的做法相比，反差简直是天差地别。
京东回应
据北晚新视觉网报道，京东官方对此在脉脉上回应称：这是片面解读。
回应全文如下：
京东表示：提倡创业和拼搏精神，就是希望大家通过努力让生活变得更好;营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境，才是对大多数努力工作的员工负责。
同时，京东还列举了一些员工福利政策，比如公司会为五年以上老员工其家属重大疾病全额承担医疗费用，每年提供几千万元安排一线员工子女来工作地过年等。
另外，4月7日京东物流还回应了“取消快递员底薪”：试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。
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官微解释称，京东物流独立运营之后，不仅服务京东商城自身的订单，还有大量外部订单业务，大客户业务以及个人快递的揽件业务等等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，因此在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。
关于降低公积金系数，则是在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。
京东的解释并未能平网友众怒。
“996工作制”除了京东还有40家
“工作996，生病ICU”这句口号近日被刷屏。
3月27日，在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上，有人发起了一个名为“996.ICU”的项目，并迅速传开。
截至发稿，该项目获得的星数即将突破20万关口，这表示大约有20万名程序员关注了这个项目。
有人称996ICU为“GitHub星数上升最快的项目”，在舆论声中，大家开始将这个项目定义为“程序员的一次反抗”。发起人意在揭露互联网公司过度加班的证据。
此项目为开放型，网友注册后即可添加自己公司的加班情况，并附上证据。截至发稿，已经被举报过的公司有：华为、阿里巴巴、京东、58同城......不下40家。
可以这么说，你每天在新闻上看到的那些互联网大公司，基本都榜上有名。
加班在互联网行业早已不是秘密。
有赞CEO白鸦就曾力挺996，怒怼众网友：
飞象网的项立刚则与国际接轨，指出这是全世界IT业界的文化：
哪怕是大家敬爱的马云老师，也说过“要讲工作和生活的平衡，那不可能!”
至少目前，还没听说过哪位互联网大佬表态过员工应该到点下班。无休止的加班，被认为是互联网行业的狼性文化，一度受到推崇。
那么996工作制究竟对不对呢?
强迫员工996，确定一定以及肯定违法。
CD君咨询了益仟律师事务所的崔振东律师，他表示，我国《劳动法》明文规定：
第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》护体
依照法律，996作为一种工作制度可是严重违法。
如果员工自愿加班且企业按法律标准支付加班费，在法律上倒是说得过去，但“被自愿”的事情，相信大家都听说过。
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在966.ICU项目的最下方，发起人也算了一笔账：“按照劳动法规定，996工作制下只有拿到当前工资的 2.275 倍，才在经济账上不吃亏。”
面对这种违法行为，码农们要如何应对?
当然可以去法院起诉，但光搜集证据、请律师就是一大笔支出，最后的赔偿金可能也就几个月工资，有那精力都不如多加几天班划算。
而且一旦走上法庭，就意味着与公司彻底撕破脸，需要另谋高就。
即使前东家厚道，没有给员工拉个黑名单，面对大部分互联网公司都要求加班的现实，这位码农也很难找到按时下班的公司。
再退一步，即使有老板善心大发，让员工五点半准时下班，那这位老板很可能会在竞争中处于不利地位，因为太多的互联网公司都在超额剥削员工。
互联网是个更新换代很快的行业，长此以往，这家公司倒闭是大概率事件。
很有可能，倒闭了之后，这家公司还会被写进商学院教科书里：不能对员工太仁慈。
所以，真正可怕的，不是一家公司实行996，更不是几位大佬提倡996，而是整个行业都在996，让劳动者没有任何选择，也没有任何逃离的可能性。
当超时加班成为一种文化，这个行业的明天在哪里?超时加班，又只是互联网一个行业吗?
据《2017——2018年中国休闲发展报告》，中国人在2017年休闲时间每天仅有2.27小时，较三年前的2.55小时有所减少。
很多人甚至不能正常享受年假，调查显示，仅30%左右员工能自主决定何时休带薪年假。
你一周加班几天?
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【责任编辑：武晓燕 TEL：（010）68476606】
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