由 dawei 
湘西站长网（http://www.0743zz.cn）表示为何会取得这么快的发展，发展的动因是什么?李秾进行了具体的总结：“首先，聚集了行业内的精英力量，拥有一支拥有老中青相结合的优秀团队，团队中职能角色搭配得当;第二，团队成员拥有丰富的服务经验，十多年在行业内摸爬滚打，深刻洞察客户需求，为打造出一款基于全新技术架构、拥有自主知识产权的产品奠定坚实基础;不仅如此，团队成员拥有丰富的创业经验，对于企业快速成长过程中的风险与挑战都非常熟稔;第三，MCHR拥有丰富的行业资源与深厚的积累,了解不同行业和业务复杂的流程，这些都帮助MCHR在成立的三年内，实现跨越式发展。”
从传统人力资源管理软件进行突破，对于李秾带领的这支团队来说，也是一次挑战，是困守传统人力资源架构，还是要打破原来的架构，革自己的命，这是一次全新的抉择。就如“人生，从外打破，是压力;从内打破，是成长”所说，李秾和创业伙伴选择了重新出发，创业维艰，MCHR研发团队在前期付出了无比艰辛的工作。
大中型企业对于人力资源管理软件已经拥有一定的认识，在内部管理中具备一定的信息化基础，但在互联网时代，组织架构不断迭代，对于人力资源管理软件服务商的要求也越来越高，这也是新一代人力资源管理软件发展的契机。MCHR基于大数据分析，为企业提供个性化、多样化的人力资源服务。MCHR在打造人力资源服务产品时，也非常注重提供灵活的产品，提升企业的使用体验，大大缩短产品的交付周期，帮助企业进行快速进行知识转移。”